Dopez votre équipe Marketing avec un plan de formation sur LinkedIn Learning

En Marketing Digital B2B, Chaque évolution, chaque nouvelle stratégie peut faire la différence entre le succès et la stagnation.

C’est pourquoi l’apprentissage continu est essentiel pour rester en tête de la course.

Et dans ce cadre, quoi de mieux qu’une plateforme en ligne comme LinkedIn Learning.

Grâce à la puissance de cette plateforme, vous pouvez façonner des experts du marketing B2B, prêts à conquérir les défis actuels et à saisir les opportunités futures.

Laurent est un grand adepte de l’autoformation :

Dans un paysage professionnel en constante évolution, investir dans le développement des compétences via des plateformes comme LinkedIn Learning est essentiel pour rester compétitif.

D’ailleurs, plus de 27 millions de personnes utilisent actuellement LinkedIn Learning (source TechReport).

Cela souligne l’utilité de la plateforme en tant qu’endroit idéal pour apprendre, améliorer vos compétences.

Voyons comment acquérir sans cesse de nouvelles compétences grâce à cette plateforme.

Comprendre LinkedIn Learning

Pourquoi ?

Parce que ce MOOC propose pléthore de contenus pour développer les compétences nécessaires en marketing B2B.

1. La plateforme LinkedIn Learning

LinkedIn Learning, une plateforme accessible 24/7, offre plus de 21 000 cours dispensés par des experts, du niveau débutant au niveau avancé.

Imaginez une bibliothèque infinie de cours, animée par des experts renommés, à portée de clic.

Tous les cours proposés par la plateforme MOOC de LinkedIn concernent le développement professionnel.

Vous ne serez pas attiré par un cours sur la cuisson d’un T-bone ou la pratique du tango.

Vous y trouvez de nombreux cours conçus précisément pour le marketing B2B. Par exemple, des techniques avancées de génération de leads, des stratégies de contenu ultra-performantes…

En plus, LinkedIn Learning offre bien plus qu’une simple acquisition de connaissances.

Vos marketeurs B2B bénéficieront d’un apprentissage pratique, directement applicable à leur quotidien professionnel.

L’impact va se ressentir instantanément dans leurs stratégies, leurs analyses et leur capacité à saisir de nouvelles opportunités.

En investissant dans leur développement via LinkedIn Learning, vous investissez dans la croissance et dans le succès de votre entreprise.

2. 5 avantages majeurs pour les professionnels du Marketing B2B

• Cours axés marketing B2B. Plus de 4.000 cours sont dédiés au marketing. Toutes les thématiques sont abordées : stratégie de contenu, génération de leads, marketing sur les réseaux sociaux, analyse de données…
• Instructeurs de renom. Des experts reconnus dispensent des cours de qualité, offrant ainsi une expertise pointue et des conseils pratiques, directement applicables dans un contexte professionnel.
• Flexibilité et accessibilité. Une plateforme accessible à tout moment et depuis n’importe quel appareil. Vous pouvez ainsi suivre des cours à votre rythme, sans aucune contrainte géographique ou temporelle.
• Contenus actuels et pertinents. Les contenus sont constamment mis à jour. C’est d’ailleurs indispensable pour suivre les tendances et les évolutions du marketing B2B. Vous êtes assuré ainsi de rester à la pointe des meilleures pratiques.
• Personnalisation des parcours. La capacité de créer un parcours de formation personnalisé en fonction des besoins spécifiques de chaque membre de votre équipe. Vous favorisez ainsi un développement ciblé des compétences.

3. 6 étapes classiques du déroulement d’un cours sur LinkedIn Learning

• Choix du cours. Explorez la vaste bibliothèque de cours de LinkedIn Learning. Puis, sélectionnez celui qui correspond le mieux à ses besoins spécifiques en matière de développement de compétences en marketing B2B.
• Format des cours. Les cours sont divisés en modules pour faciliter leur consommation. Ils sont généralement présentés sous forme de vidéos de courte durée. Vous avez aussi accès à la transcription et souvent à de fichiers additionnels comme des exercices, des modèles, des documents PDF…
• Flexibilité d’apprentissage. Vous suivez le cours à votre propre rythme. La plateforme offre une grande souplesse d’apprentissage. Mettez sur pause à tout moment. Redémarrez là où vous vous êtes arrêté. Revenez en arrière…
• Contenu et expertise. Les cours sont dispensés par des professionnels chevronnés. Le contenu est fréquemment présenté de manière engageante et pratique avec des exemples concrets.
• Évaluation et certification. À la fin, certains cours offrent des évaluations pour tester la compréhension des concepts. D’autres délivrent également des certificats attestant de la réussite du cours, valorisant ainsi l’acquisition de nouvelles compétences.
• Suivi et recommandations. À la fin d’un cours, LinkedIn Learning recommande d’autres cours connexes ou complémentaires. Vous pouvez ainsi continuer à développer vos compétences dans des domaines spécifiques du marketing B2B.

4. Combien coûte LinkedIn Learning ?

Pour 39,66 €/mois par mois (seulement 19,83 € par mois avec le paiement annuel), vous bénéficiez d’un accès illimité à tous les contenus sur LinkedIn Learning, ainsi qu’un abonnement à LinkedIn Premium.

LinkedIn propose un mois d’essai gratuit pour évaluer sa plateforme de e-learning.

Enfin, LinkedIn propose aussi un tarif dégressif pour les équipes.

Avec cette option, l’administrateur qui gère les accès dispose également d’un tableau de bord de suivi qui présente l’activité d’ensemble de tous les membres de votre équipe.

6 étapes pour créer un plan de formation personnalisé

Pourquoi ?

Pour élaborer un plan personnalisé qui répond spécifiquement aux lacunes identifiées.

1. Évaluer les besoins de formation de votre équipe Marketing B2B

• Utilisez des outils tels que des entretiens individuels, des bilans de compétences, des évaluations des compétences actuelles et des retours d’expérience.
• Identifier les lacunes et les domaines à renforcer.

2. Considérer la pertinence des cours pour vos collaborateurs

• Considérez la concordance entre les objectifs de formation et les besoins spécifiques de votre équipe.
• Examinez les aperçus des cours, les évaluations des utilisateurs et les compétences acquises à la fin de chaque cours.

3. Structurer un plan de formation selon les niveaux de compétence actuels

• Proposez des cours d’initiation pour les compétences de base, des modules avancés pour les niveaux intermédiaires et des formations spécialisées pour les experts.
• Ajustez le plan pour qu’il soit progressif et adapté à chaque membre de votre équipe.

4. Intégrer la formation dans le quotidien professionnel sans perturber les opérations

• Encouragez des sessions de formation courtes et ciblées qui s’alignent avec les plages horaires opportunes.
• Favorisez également une culture d’apprentissage continu en encourageant le partage des connaissances acquises lors des formations au sein de votre équipe.

5. Mettre en pratique les compétences acquises

• Incitez des projets pilotes ou des cas pratiques pour appliquer directement ces nouvelles compétences dans des contextes réels.
• Organisez des séances de partage où chacun peut présenter comment il applique les enseignements dans son travail quotidien.

6. Collaborer et partager au sein de votre équipe

Des discussions de groupe aux recommandations de cours personnalisées, LinkedIn Learning facilite un échange continu de connaissances.

Ces outils renforcent la synergie, permettant à chacun de bénéficier des expériences et des expertises des autres membres pour un apprentissage collectif enrichissant.

audrey : besoin de conseils sur la mise en place d’un plan de formation adapté au marketing B2B ? Nous pouvons aussi vous aider ?

FAQ – 3 questions courantes sur la création d’un plan de formation marketing B2B avec LinkedIn Learning

Conclusion sur la puissance de LinkedIn Learning

LinkedIn Learning est un catalyseur puissant pour le développement des compétences, en particulier pour le marketing B2B.

En efft, ce MOOC y propose plus de 4000 cours actualisés, élaborés par des instructeurs connus.

En plus, la flexibilité d’apprentissage en fait un allié inestimable pour toute équipe cherchant à exceller.

Il est temps de passer à l’action.

• Évaluer les besoins. Identifiez les compétences clés manquantes au sein de votre équipe marketing B2B. Utilisez des entretiens individuels et des évaluations pour cibler les lacunes.
• Structurer le plan de formation. Créez un plan personnalisé en fonction des niveaux de compétence existants. Choisissez des cours pertinents sur LinkedIn Learning pour chaque membre de votre équipe.
• Intégrer au quotidien. Intégrez la formation de manière transparente. Incitez aux sessions courtes et facilitez le partage des connaissances acquises au sein de votre équipe.
• Mettre en pratique. Appliquez les compétences nouvellement acquises dans des projets concrets. Organisez des sessions de partage pour présenter les applications pratiques.
• Suivi et évaluation. Établissez des indicateurs de performance pour évaluer les progrès individuels et d’équipe. Ajustez le plan en fonction des résultats obtenus.
• Cultiver une culture d’apprentissage. Encouragez une mentalité d’apprentissage continu au sein de votre équipe. Faites de l’acquisition de compétences une priorité constante, puis valorisez-les.

Cultiver une culture d’apprentissage continu au sein de votre équipe est bien plus qu’un simple avantage. C’est un impératif pour rester compétitif dans un paysage marketing en constante évolution.

Alors, encouragez la quête perpétuelle de connaissances et la mise en pratique des compétences nouvellement acquises.

C’est en alimentant cette soif d’apprendre que votre équipe pourra se démarquer et innover constamment.

Quelles sont vos meilleures astuces pour vous former efficacement sur LinkedIn Learning ?